NOTRE CHARTE ETHIQUE

Une Charte Éthique, pourquoi ?

Nous avons décidé d’écrire, en 2015, une charte en nous inspirant de notre histoire, de nos valeurs et en souhaitant nous inscrire dans cette démarche de progrès permanent. Nous avons conscience que l’éthique n’est pas absolue mais qu’elle doit inspirer chacun d’entre nous en interne ainsi que les parties prenantes avec lesquelles nous sommes en relation. Elle doit nous conduire à agir de manière responsable dans l’esprit de la société.

L’esprit ACTIFRAIS et ses valeurs

Nous entendons donner corps dans cette Charte Éthique aux valeurs que nous souhaitons défendre et promouvoir : souci de l’Homme, confiance, ouverture, simplicité, intégrité, équité et excellence. Actifrais est convaincu que la réussite provient entre autres de la culture, et souhaite continuer son développement en s’appuyant sur les valeurs précitées. Actifrais s’engage à faire vivre concrètement cet « esprit Maison » à travers un comportement éthique qui favorise de saines pratiques. En agissant avec intégrité on tisse des liens de confiance avec ses parties prenantes. Le défi consiste à consolider ce lien, à le faire partager et, perdurer.

Une démarche éthique, pour quoi faire ?

Cette Charte Éthique complète les différentes règles et réglementations déjà en vigueur et auxquelles chacun doit se conformer. Elle permet de définir le cadre des différents engagements pris et mieux en comprendre la logique et les intentions. Il s’agit d’un outil qui doit permettre de questionner les pratiques tout en fournissant une aide à la décision. Il permet à chacun de s’inscrire dans une démarche individuelle tout en agissant en accord avec les valeurs Maison. Les dilemmes éthiques n’ont que rarement des solutions évidentes, certaines situations sont en effet complexes. C’est pourquoi, dans la dynamique d’ouverture et de confiance, nous encourageons le dialogue et la discussion sur ces questions sensibles.

Une entreprise citoyenne et responsable

Fort de son histoire quelques fois mouvementée et soucieux de sa pérennité, Actifrais est engagé dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale, notamment à travers la démarche d’approvisionnement local : « Agir pour faire consommer local est un moyen d'action fort pour protéger l'économie, les emplois, la diversité des paysages de sa région, son département, sa ville, son village, ses proches, sa famille et finalement se protéger soi-même... ».

Respect de l’Homme

Nous portons une attention toute particulière à nous assurer que les droits fondamentaux au travail sont respectés, notamment la liberté d’association, la reconnaissance effective du droit à la négociation collective, l’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire et l’abolition effective du travail des enfants.

RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT

Actifrais respecte l’environnement et cherche à réduire l’impact écologique de son activité. Nous sommes engagés dans le développement durable. Il assure la responsabilité de l’impact de ses activités, produits et services sur l’environnement dans les zones rurales et urbaines ainsi que sur l’Environnement au sens large. Cet engagement doit également se refléter dans les actions que chacun effectue quotidiennement. Nous faisons référence à cette responsabilité environnementale envers l’ensemble de ses parties prenantes, notamment nos fournisseurs et dans la mesure de nos moyens, nos clients.

RESPECT DES RÉGLEMENTATIONS ET CONVENTIONS

Actifrais veille au respect de toutes les dispositions légales et réglementaires dans les relations avec l’ensemble de ses partenaires. Nous nous engageons à respecter la charte européenne des droits fondamentaux au sein de son organisation et nous portons une attention particulière aux réglementations en matière d’hygiène, de contrôle de la qualité et de réglementations phytosanitaires. Dans ce dernier domaine en lien étroit avec la Santé, notre objectif est de toujours mieux faire, que les standards ne l’exigent.

Santé et sécurité

Toute personne travaillant pour ou avec Actifrais a droit à un environnement de travail qui lui assure santé et sécurité, qu’il s’agisse de bien-être physique, mental ou social. Notre but est de maintenir le degré le plus élevé de bien-être notamment en développant une politique de prévention d’effets négatifs sur la santé et les conditions de travail. Chacun doit donc respecter les règles définies sur l’hygiène, la santé et la sécurité au travail.

Équilibre vie privée et vie professionnelle

Nous sommes très attachés à proposer les conditions d’un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Il favorise le dialogue et l’écoute entre les collaborateurs et leurs supérieurs hiérarchiques afin d’organiser au mieux le travail en fonction des obligations et des attentes de chacun. Le but étant de proposer un environnement de travail où le bien-être de chacun a sa place et fait l’objet d’un véritable souci. Pour atteindre cet équilibre, il est demandé à l’ensemble des acteurs de respecter la vie privée en ne dérangeant pas un confrère, un client, un fournisseur en dehors de ses horaires habituels de travail, sauf nécessité absolue.

DISCRIMINATION

Nous sommes attachés à la diversité de nos collaborateurs et nous engageons à ne faire aucune discrimination, directe ou indirecte, en matière de relation et de condition de travail, fondée entre autres, sur l’âge, la couleur, l’état matrimonial, le handicap, la nationalité, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique ou sociale, la race, la religion, et le sexe. Cette politique de lutte contre les discriminations s’applique non seulement à l’embauche mais perdure également durant l’ensemble du parcours professionnel. Chaque collaborateur dispose de la liberté de prendre part, à titre personnel, à des activités ou des organisations, notamment de type politique ou religieux hors du lieu de travail.

HARCÈLEMENT

Nous plaçons au cœur de nos organisations et de notre façon de travailler le souci de l’Homme. La politique Maison protège les salariés contre toute forme de harcèlement, d’intimidation ou de victimisation, qu’elle soit de nature physique, psychologique ou sexuelle. Tout type d’action relevant d’une forme de harcèlement moral ou sexuel est donc fermement condamné. Chaque employé a droit au respect et à un environnement de travail positif, harmonieux et professionnel dans lequel les idées et les contributions de chacun sont reconnues. Tout collaborateur doit promouvoir cet engagement et s’assurer de son respect en se montrant ouvert et simple dans ses rapports avec ses collaborateurs. Ceci permettra de maintenir en notre sein, une culture fondée sur la loyauté, la confiance et la solidarité.

FORMATION

Nous cherchons à développer à tous les stades de l’expérience professionnelle les compétences de nos employés. Tout nouvel arrivant suit un parcours d’intégration permettant d’accompagner, former et insérer la personne à ses futures fonctions.

FOURNISSEURS

L’action des fournisseurs intervient pour une grande part dans la valeur des produits et joue un rôle important dans la satisfaction du client. Il devra être adopté vis-à-vis d’eux, notamment dans les décisions d’achat, un comportement qui s’appuie sur nos valeurs et celles de nos clients. Nous exigeons de nos fournisseurs qu’ils respectent strictement toutes les dispositions législatives relatives à leurs activités et leur environnement professionnel. Les relations avec les fournisseurs doivent entretenir une confiance réciproque dans le souci de l’Homme et de la simplicité. Ces décisions reposent sur une évaluation objective de la fiabilité et de l’intégrité du fournisseur ainsi que de l’attractivité globale de son offre en rapport à des considérations et objectifs à court et long terme. Les acheteurs prennent en compte le rôle important qu’ils ont dans l’écosystème local. De manière générale, Ils ne cherchent pas uniquement le court terme, mais agissent de manière à construire des partenariats gagnants / gagnants de moyen et long terme.

Une entreprise intègre

QUALITÉ DES PRODUITS ET DES SERVICES

Pour Actifrais, proposer des produits et des services performants et de grande qualité prouve son engagement et son respect vis-à-vis de ses clients et indirectement des consommateurs. A cet effet nous portons une attention toute particulière aux réglementations en matière d’hygiène, de contrôle de la qualité et de réglementations phytosanitaires.

La confiance ainsi instaurée est un gage de pérennité. Actifrais déploie d’importants moyens en constante adaptation afin d’assurer une Sécurité Alimentaire maximale aux clients. L’hygiène, la sécurité alimentaire et la traçabilité en forment des axes majeurs.

TRANSPARENCE

Actifrais s’assure de traiter honnêtement ses clients, notamment en transmettant des informations nécessaires sur ses produits et services et en faisant preuve d’ouverture sur les questions qui leurs sont liées. La qualité des informations transmises aux différents publics fait partie de la relation de confiance et de transparence que nous souhaitons instaurer et faire perdurer.

REPRÉSENTER LA SOCIÉTÉ

Chaque collaborateur est ambassadeur de notre société. Il est donc important d’agir avec discernement en accord avec nos valeurs et les intérêts de l’entreprise et de veiller à ce que la distinction entre ses opinions ou ses intérêts personnels et ceux qui précèdent soit explicite. Chaque collaborateur engage ainsi la réputation de la société et veillera à ne pas tenir de propos préjudiciables à l’image d’Actifrais.

ACTIFRAIS (Siège): 65, Rue Jean Mermoz 54500 Vandoeuvre-Lès-Nancy
TEL: (+33)3 83 15 90 90 | RCS Nancy: 453 131 021 - Siret 453131021 00017

Mention Légale